Webinar — Shifting Power in Forced Displacement: Pathways Toward Equitable Partnerships
(En español abajo)
On December 14, 2021, we brought together key voices from across our sector to discuss how we can create more inclusive and equitable partnerships among all stakeholders affected by forced displacement for our webinar ‘Shifting Power in Forced Displacement: Pathways Toward Equitable Partnerships’. We invite you to watch the recording below:
The webinar was moderated by our own Director of Partnerships and Engagement, Sana Mustafa, who has worked tirelessly on implementing diversity, equity and inclusion (DEI) practices within the forced displacement sector her entire career. She started the session by laying out some of the examples of systemic exclusion and inequity found within our sector, especially when it comes to partnerships with local and refugee-led civil society. These include: mistrust of refugee leaders and communities, unfounded negative perceptions, and insistence on English fluency and adherence to white-dominant professional culture.
Tammam Aloudat, Managing Director of the Global Health Centre at the Graduate Institute in Geneva, then provided us with important context surrounding the history of humanitarianism and its relationship with colonialism. He then laid out some of the cultural shifts that need to happen within the sector, such as ending the focus on ‘aid’ at the expense of justice as well as placing far greater value on the consent and voices of those affected by the situation at hand.
Mohamed Ahmed, Programs Director at St Andrew’s Refugee Services (StARS), then shared his perspective on how systemic exclusion of refugee-led organizations has affected his work in Egypt. In his analysis, the reticence for equitable partnerships with refugee-led organizations and communities among international NGOs only leads to poor outcomes for everyone involved. He then outlined his three key steps that every international NGO ought to take to successfully partner with refugee-led organizations.
Sarah Smith, Interim Director for Legacy Initiatives at the Conrad N Hilton Foundation, then spoke about how a commitment by the Conrad N Hilton Foundation to direct at least 25% of its funding directly to local organizations became a reality. She guided us through the various challenges that the foundation had to overcome to reach this goal, including moving past assumptions, locating local partners, being creative with funding, and creating accountability.
Finally, our Vice President and Chief Operating Officer, Diana Essex-Lettieri, talked through the journey that Asylum Access had been on to incorporate diversity, equity and inclusion practices both internally and externally. For the latter, Asylum Access has collated some of the important learnings so far when it comes to forging equitable partnerships in our new position paper Building Equitable Partnerships: Shifting Power in Forced Displacement. The English version of the position paper was shared publicly for the first time during the webinar, and translations in Spanish and Arabic will be released in early 2022.
We greatly appreciate all those who were able to join us for the webinar, and we look forward to creating further spaces in the future for constructive dialogue on how to make a more just, more equitable response to forced displacement.
Seminario Web — Cambiando el poder en el desplazamiento forzado: Caminos hacia alianzas equitativas
El 14 de diciembre de 2021, reunimos a las principales voces de nuestro sector para debatir cómo podemos crear asociaciones más inclusivas y equitativas entre todas las partes interesadas afectadas por el desplazamiento forzado en nuestro seminario web “Cambiando el poder en el desplazamiento forzado: Caminos hacia alianzas equitativas”. Le invitamos a ver la grabación a continuación:
El seminario web fue moderado por nuestra propia Directora de Asociaciones y Participación, Sana Mustafa, que ha trabajado incansablemente en la implementación de prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro del sector del desplazamiento forzado durante toda su carrera. Comenzó la sesión exponiendo algunos de los ejemplos de exclusión e inequidad sistémica que se encuentran en nuestro sector, especialmente cuando se trata de asociaciones con la sociedad civil local y dirigida por refugiados. Entre ellos, la desconfianza hacia los líderes y las comunidades de refugiados, las percepciones negativas infundadas y la insistencia en el dominio del inglés y la adhesión a la cultura profesional dominada por los blancos.
A continuación, Tammam Aloudat, Director General del Centro de Salud Global del Graduate Institute de Ginebra, nos proporcionó un importante contexto en torno a la historia del humanitarismo y su relación con el colonialismo. A continuación, expuso algunos de los cambios culturales que deben producirse en el sector, como acabar con el enfoque de la “ayuda” en detrimento de la justicia, así como valorar mucho más el consentimiento y las voces de los afectados por la situación en cuestión.
Mohamed Ahmed, Director de Programas de St Andrew’s Refugee Services (StARS), compartió a continuación su perspectiva sobre cómo la exclusión sistémica de las organizaciones dirigidas por refugiados ha afectado a su trabajo en Egipto. Según su análisis, la reticencia de las ONG internacionales a establecer asociaciones equitativas con las organizaciones y comunidades de refugiados sólo conduce a resultados pobres para todos los implicados. A continuación, expuso los tres pasos clave que toda ONG internacional debería dar para colaborar con éxito con las organizaciones dirigidas por refugiados.
Sarah Smith, Directora Interina de Iniciativas de Legado de la Fundación Conrad N Hilton, habló de cómo se hizo realidad el compromiso de la Fundación Conrad N Hilton de dirigir al menos el 25% de su financiación directamente a organizaciones locales. Nos guió a través de los diversos retos que la fundación tuvo que superar para alcanzar este objetivo, incluyendo la superación de las suposiciones, la localización de socios locales, la creatividad en la financiación y la creación de responsabilidad.
Por último, nuestra Vicepresidenta y Directora de Operaciones, Diana Essex-Lettieri, nos habló del camino recorrido por Asylum Access para incorporar prácticas de diversidad, equidad e inclusión tanto a nivel interno como externo. En cuanto a esto último, Asylum Access ha recopilado algunos de los aprendizajes importantes hasta ahora en lo que respecta a la creación de asociaciones equitativas en nuestro nuevo documento de posición Construyendo alianza equitativas: Cambiando el poder en los desplazamientos forzados. La versión en inglés del documento de posición se compartió públicamente por primera vez durante el seminario web, y las traducciones en español y árabe se publicarán a principios de 2022.
Agradecemos enormemente a todas y todos los que pudieron unirse a nosotros en el seminario web, y esperamos crear más espacios en el futuro para un diálogo constructivo sobre cómo dar una respuesta más justa y equitativa al desplazamiento forzado.
